это метод для оценки кандидата при проведении собеседования. Она включает в себя поведенческие вопросы и ответы на них по следующему шаблону: S – situation - ситуация, в которой оказался кандидат; T – task - задача, которую он должен был выполнить; A – action - действия, которые он предпринял; R – result - окончательный итог ситуации.
Кадровое агентство Human Force существует на рынке с 2010 года.
Агентство проводит экспертизы во всех отраслях от медицины до ИТ, поэтому может найти персонал любой квалификации
Преимущества: первый кандидат в течение 3 дней после получения вакансии в работу, поддержка 7 дней в неделю, организация всех этапов собеседований, оплата по факту выхода кандидата на работу
