это метод оценки профессионально-важных качеств и навыков сотрудников организации, обладающий мотивационным и обучающим эффектом. Основное отличие Development center от сходных по названию Assessment center заключается в том, что Ассессмент-центр в большей степени предназначен для диагностики личностного и профессионального потенциала обычно применяется с целью отбора персонала и оценки эффективности деятельности сотрудника, а метод Development center ориентирован на решение задач развития, обучения сотрудников и на оценку соответствующих навыков.
Компания HR-UP – помогаем HR и руководителям оценивать, обучать и развивать персонал.
Если вы хотите узнать своих сотрудников до приема на работу, определить, сколько платить с учетом ситуации на рынке, повысить эффективность сотрудников –
HR-UP проконсультирует, подберет необходимое решение и реализует его на практике.
TSQ Consulting помогает компаниям реализовать успешные изменения, работая над решениями в сферах управленческого и HR-консалтинга,
в основе которых – передовые технологии, работа с данными и отраслевые особенности.
В тройке рейтинга консалтинговых компаний в области управления персоналом согласно рейтинговому агентству «Эксперт РА».
Робоконтракт занимается инновационными методами построения эффективных команд, в том числе за счет использования методик проверки психологической совместимости членов команды и сотрудников.
За 15 лет освоили и адаптировали лучшие, проверенные временем и доказавшими свою эффективность, отечественные и мировые технологии в области менеджмента, управления персоналом
Команда Робоконтракт состоит из профессионалов своего дела, тренеров с многолетним опытом в различных отраслях.
Ассоциация Бизнес Мастерства — один из лидеров на рынке кадрового менеджмента
С 2003 года компания осваивает и адаптирует лучшие, проверенные временем и доказавшие свою эффективность отечественные и мировые технологии в области менеджмента
Компания «Ассоциация Бизнес Мастерства» аккредитована и имеет лицензию на образовательную деятельность.
